Sauveteur Secouriste du Travail – Formation Initiale
Le sauveteur secouriste du travail (SST) est un salarié de l'entreprise. Son rôle est de porter les premiers secours à toute victime d'un accident du travail ou d'un malaise, mais aussi d'être acteur de la prévention dans son entreprise. Pour cela, il doit être régulièrement formé. Au-delà d’acquérir de nouvelles compétences, cette formation permet à l’entreprise de responsabiliser les salariés.
Objectifs de la formation
- Le sauveteur secouriste du travail doit être capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident et, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention
- Le participant doit pouvoir être conduit à adopter une posture de préventeur dans son entreprise et également être capable d’exécuter correctement les gestes de secours destinés à : Protéger – Examiner – Faire alerter et Secourir.
Profil des bénéficiaires
Pour qui ?
Salariés, Gérants
Prérequis
Travailler en entreprise
Contenu de la formation
- Situer le sauvetage secourisme du travail dans la santé et sécurité au travail
- Connaître les principaux indicateurs de santé au travail dans l’établissement ou la profession (connaître son rôle dans et en dehors de l’entreprise)
- Connaître son rôle de sauveteur secouriste du travail
- Connaître le cadre juridique de son intervention
- Connaître l’alerte aux populations
- Reconnaître, sans s’exposer soi-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l’accident et/ou son environnement
- Supprimer ou isoler le danger, ou soustraire la victime du danger sans s’exposer soi-même
- Repérer les dangers dans une situation de travail
- Examiner la ou les victimes
- Reconnaître, suivant un ordre déterminé, la présence de signes indiquant que la vie de la victime est menacée et définir l’ordre de priorité des résultats à atteindre
- Qui doit prévenir ?
- Qui prévenir ?
- Connaître et pratiquer les gestes de première urgence en fonction de l'état de la ou les victimes.
Suivi de l’exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
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